自(zì)古以來，孝順是(shì)中(zhōng)華傳統的美德，繼承了一(yī)代又(yòu)一(yī)代偉大而高尚的情操，每個人(rén)心中(zhōng)都埋有(yǒu)一(yī)顆孝順的種子(zi)(zǐ)。
一(yī)個知(zhī)道愛、懂得感恩的人(rén)，才能懷著(zhe)一(yī)顆感恩的心去(qù)回報被給予的一(yī)切；一(yī)個懂得愛與感恩的企業，才會是(shì)一(yī)個有(yǒu)凝聚力、競争力的企業。這(zhè)一(yī)次，恒邁将感恩付諸于行(xíng)動。
近日(rì)，公司推行(xíng)了敬孝金制(zhì)度，為(wèi)了感恩我(wǒ)們的父母，對入職五年的員(yuán)工父母每月(yuè)補貼1000元，對入職十年的員(yuán)工父母每月(yuè)補貼1000元、員(yuán)工配偶父母補貼1000元。對獲得當年優秀員(yuán)工的員(yuán)工父母，也(yě)享受每月(yuè)補貼1000元的待遇。
恒邁成立20年來，始終堅持以人(rén)為(wèi)本的人(rén)才理念，始終堅信公司最大的财富是(shì)人(rén)才，最大的資(zī)本也(yě)是(shì)人(rén)才。恒邁深信，公司對員(yuán)工有(yǒu)什(shén)麽樣的态度，員(yuán)工就會對客戶有(yǒu)什(shén)麽樣的态度。恒邁對員(yuán)工以誠相(xiàng)待，視(shì)為(wèi)家人(rén)，關心每一(yī)位員(yuán)工的成長(cháng)，關注每一(yī)位員(yuán)工家庭的幸福，把員(yuán)工當作(zuò)兄弟，不抛棄、不放棄每一(yī)個有(yǒu)發展意願的兄弟。
恒邁堅持“讓促進公司發展的人(rén)與公司共同發展、共同富裕”，實現(xiàn)企業和員(yuán)工的合作(zuò)共赢。為(wèi)此，我(wǒ)們改革了分配模式，推行(xíng)内部股份制(zhì)改造，使員(yuán)工真正共享到了公司發展的紅利。
随著(zhe)公司的快速發展與不斷壯大，未來，我(wǒ)們将會讓更多的員(yuán)工家屬享受福利，讓員(yuán)工真正實現(xiàn)“家庭事(shì)業”雙豐收。
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